記潞安化工集團“模范黨支部”、五陽煤礦南豐工區黨支部

五陽煤礦南豐工區黨支部充分發揮戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，攻堅克難、團結協作，以實際行動完成了各項工作。今年，該工區黨支部被集團評為“模范黨支部”。

凝心聚力 建強隊伍

五陽煤礦南豐工區工作區域集中，有35KV變電所、主通風機、副井提升系統等關鍵設施300余臺，每臺設備的安全運行都與安全生產息息相關。保障這些設備的安全可靠運行，人是關鍵因素。

該工區黨支部利用“抖音”平臺，打造安全教育新陣地。黨員們作為安全宣傳員，自編自導自演安全警示教育短視頻，內容涵蓋防火防盜、設備操作規范、應急演練等，既貼近實際又具有親和力。南豐主扇司機王小燕說：“身邊人演繹安全事非常好，工友們表演非常親切，而且通過抖音的方式推送，大家在寓教于樂中接受教育，在潛移默化中更加重視安全，安全意識得到了提高?！睋ぃ擖h支部至今已經推出了17部短視頻，起到了很好的警示教育效果。

同時，該黨支部堅持“無事當有事防，小事當大事抓”的思路，不斷探索實踐多元化的安全教育模式。在提升全員安全技能中，結合安全設施設備多的實際，突出快速應急響應能力的培育，定期組織安全應急演練活動，從停電演練到火災逃生，每次演練都嚴格按照實戰標準進行，對員工進行應急心態、應急反應和應急技能的系統培訓，讓每位員工都熟練掌握應急技能，進一步提高應對突發事件的處理能力，預防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失。

引領創新 筑牢基石

在南豐工區，黨員不僅是生產的骨干，更是創新的先鋒，他們以實際行動詮釋了“一名黨員就是一面旗幟”的內涵，為工區安全生產注入了源源不斷的活力。

該工區黨支部書記范勝利牽頭實施了“南豐副井自動罐簾門改造”，讓把鉤工手動提、放罐簾門成為了歷史，減輕了員工勞動強度。該工區區長趙占宏牽頭完成“立井罐籠自發電照明裝置設計與研發”項目，解決了立井罐籠內無燈光難題，獲中國煤炭工業協會“五小”創新成果二等獎。黨員祁成龍與檢修組長于文正通過現場反復試驗，研制“一種罐車整形裝置”，解決了傳統礦車整形方法耗時長、效率低、勞動強度大的難題。南豐檢修組宇文正說：“900礦車以前整形需要氧氣烤、大錘砸，一個圓班修一輛?，F在只需要兩個人，5至10分鐘就能整形完畢，用時少、效率高，勞動強度小。”

該工區黨支部通過在員工中征集合理化建議，深入開展創新創效活動，激發員工參與創新、主動創新的澎湃動力。安全登高作業平臺、副井提升機閘間隙保護裝置等，一項項創新項目在安全生產中得到了運用，其中“提升機主電機冷卻風流除潮、除塵工藝改進及裝置研發”項目運用后，改善提升機主電機運行環境，延長使用壽命。

深度融合 鑄就力量

南豐工區黨支部始終堅持將支部工作貫穿于安全生產經營全過程，在安全管理、成本控制等方面取得了顯著成效。

深入開展“百區爭先，千崗示范”崗位競賽活動，通過設立黨員責任區、黨員示范崗，開展承諾踐諾、崗位練兵、比學趕超、黨員志愿服務活動等工作，同時不斷創新管理機制，實施“五個黨員示范紅旗崗”黨建創新項目，以黨員為依托，分別從業績、技能、服務、安全和創新五個方面，開展選樹黨員示范創建活動，持續深化黨員“積分制”量化管理，激發黨員干部的干事創業熱情。成立安全巡查小組，黨員嚴格執行全天候、不定時巡查制度，深入一線，帶頭進行隱患排查治理，確保設備安全穩定運行。

以精益安全目標為依托，創立隱患排查治理“紅黃藍綠”警示管理機制。即：紅色—到期未整改隱患，相關責任人進行考核公示；黃色—待整改隱患，整改日期、整改措施和責任人進行公示；藍色—當日已整改隱患，隱患內容、整改措施和責任人進行公示；綠色—需會議室大屏幕進行公開公示，讓隱患排查治理接受監督。

密切聯系群眾，及時了解員工的思想狀況、生活工作狀況，開展安全幫扶、黨員義剪、便民小藥箱等形式多樣的服務活動，幫助解決實際困難，進一步增強了黨支部的凝聚力和向心力。

（文 張錦秀 張星 蓋宇）

責任編輯：李世臣