常村煤礦牢固樹(shù)立黨建工作的“價(jià)值”思維和“效益”導(dǎo)向，通過(guò)夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，促進(jìn)全員素養(yǎng)提升，全力打造“價(jià)值黨建”品牌，實(shí)現(xiàn)黨建工作與中心工作同頻共振、互促互融，不斷將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

聚焦主責(zé)主業(yè) 保障安全生產(chǎn)

為提升黨建工作實(shí)績(jī)實(shí)效，該礦在基層黨支部和政工部門(mén)實(shí)施黨建項(xiàng)目化管理，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)，集中優(yōu)勢(shì)、攻堅(jiān)克難，推動(dòng)黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合。目前，建立并運(yùn)行黨建項(xiàng)目62項(xiàng)，切實(shí)發(fā)揮了基層黨支部在安全生產(chǎn)中的組織保障作用。以黨建項(xiàng)目化管理為抓手，堅(jiān)持用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果檢驗(yàn)黨組織工作成效，進(jìn)一步完善安全文化體系，從安全認(rèn)知、安全情感體驗(yàn)、安全意志力等方面探究融入安全生產(chǎn)的發(fā)力點(diǎn)，增強(qiáng)員工“我要安全”的主動(dòng)意識(shí)和行動(dòng)自覺(jué)；常態(tài)化開(kāi)展安全事故警示教育、身邊人講身邊事、違章人員現(xiàn)身說(shuō)法等活動(dòng)，營(yíng)造“時(shí)時(shí)處處講安全”的濃厚氛圍；通過(guò)“百區(qū)爭(zhēng)先、千崗示范”競(jìng)賽活動(dòng)，打造28個(gè)“黨員安全示范崗”，設(shè)立38個(gè)“黨員安全責(zé)任區(qū)”，成立19個(gè)“黨員安全突擊隊(duì)”，深入開(kāi)展“黨員先鋒”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部帶頭排查整改安全隱患，帶頭開(kāi)展精準(zhǔn)化思想幫扶，帶頭攻克安全生產(chǎn)難題。

聚焦素質(zhì)提升 發(fā)掘人才優(yōu)勢(shì)

上半年，常村煤礦歸集技術(shù)創(chuàng)新成果63項(xiàng)，12個(gè)項(xiàng)目獲得國(guó)家專利，其中，“一種多功能洗煤廠用煤泥重介旋流器及其工藝”“一種煤礦巷道多方位應(yīng)力與形變無(wú)線監(jiān)測(cè)預(yù)警方法及系統(tǒng)”獲得國(guó)家發(fā)明專利，豐碩的成果折射出該礦創(chuàng)新能力的持續(xù)提升。該礦錨定素養(yǎng)提升目標(biāo)，充分發(fā)揮碩博人才隊(duì)伍的“智囊團(tuán)”作用，領(lǐng)題攻關(guān)、破題見(jiàn)效，結(jié)合智能化礦井建設(shè)，破解充填開(kāi)采、煤田置換、瓦斯安全再利用等難題，為可持續(xù)發(fā)展蓄勢(shì)賦能。堅(jiān)持技能技術(shù)人才雙培育路線，構(gòu)建隊(duì)組、培訓(xùn)中心、雙創(chuàng)基地“三點(diǎn)一線”全員立體式培訓(xùn)體系，落實(shí)“干部上講堂”“技術(shù)大講堂”“技術(shù)微課堂”等舉措，提升工程技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，打造技能人才成長(zhǎng)的“搖籃”；發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”及雙創(chuàng)基地的人才“孵化站”作用，變“問(wèn)題”為“課題”，培育一批技藝精湛、能力突出的高端技術(shù)人才。立足人才培養(yǎng)目標(biāo)，打造一流創(chuàng)新生態(tài)，加大科技創(chuàng)新的研發(fā)投入力度，完善技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)新成果交流和應(yīng)用轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，著力推進(jìn)產(chǎn)教融合，通過(guò)選派技術(shù)骨干到先進(jìn)企業(yè)、科研院校、專業(yè)機(jī)構(gòu)、兄弟礦井互動(dòng)交流、專題學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)共享教育資源雙循環(huán)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力的人才成長(zhǎng)新體系。

聚焦管理升級(jí) 增強(qiáng)核心功能

今年以來(lái)，該礦對(duì)黨建工作績(jī)效管理考評(píng)辦法進(jìn)行了補(bǔ)充、完善，調(diào)整黨支部績(jī)效評(píng)價(jià)考核重點(diǎn)，加大對(duì)基層黨組織服務(wù)安全管理，探索利用制度剛性執(zhí)行推動(dòng)“價(jià)值黨建”具體工作，將“價(jià)值成就你我”的企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行。圍繞“價(jià)值黨建”，深入實(shí)施“算賬”文化深化工程，持續(xù)提升體系化、系統(tǒng)化落實(shí)“算賬”文化的能力。聚焦核心價(jià)值創(chuàng)造，完善一體化融合考核管理機(jī)制，堅(jiān)持黨建績(jī)效考核與經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核貫通，完善綜合績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，以“日常工作、中心工作、專項(xiàng)工作和否決指標(biāo)”四個(gè)項(xiàng)目突出部門(mén)的管理效能；從安全、質(zhì)量和成本三個(gè)維度突出基層隊(duì)組創(chuàng)造價(jià)值貢獻(xiàn)度，并逐步細(xì)化完善部門(mén)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“一科一策”“一隊(duì)一策”精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，構(gòu)建起“A+B”價(jià)值創(chuàng)造一體化融合體系，推動(dòng)各級(jí)管理者由“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營(yíng)者”再向“競(jìng)爭(zhēng)者”轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)全面預(yù)算編制和審定，明確所有費(fèi)用指標(biāo)的測(cè)算依據(jù)，并逐級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將各專業(yè)預(yù)算分解到最小費(fèi)用成本單元。根據(jù)月初指標(biāo)及月底結(jié)算情況，對(duì)費(fèi)用使用單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，持續(xù)降本增效，優(yōu)化成本管控；完善對(duì)標(biāo)挖潛運(yùn)行辦法，持續(xù)完善“礦、專業(yè)、隊(duì)”三級(jí)指標(biāo)體系，實(shí)施“提取指標(biāo)、查找矛盾、選樹(shù)標(biāo)桿、確定目標(biāo)、明確措施、復(fù)盤(pán)總結(jié)”六個(gè)步驟，勇于對(duì)標(biāo)一流，實(shí)現(xiàn)挖潛增效；瞄準(zhǔn)治理數(shù)字化目標(biāo)，推進(jìn)業(yè)財(cái)一體化融合，強(qiáng)化數(shù)據(jù)看板運(yùn)用，運(yùn)用魚(yú)骨圖、還原法、對(duì)標(biāo)法分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，查找業(yè)務(wù)工作不足。在此基礎(chǔ)上，該礦聚焦“人努力”，改善業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)指標(biāo)完成，落實(shí)指標(biāo)考核，驗(yàn)證各單位履職和價(jià)值創(chuàng)造情況，打通數(shù)據(jù)與管理環(huán)節(jié)之間的壁壘，打贏管理提升攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力。

（文 郭艷霞 岳鵬）

責(zé)任編輯：李世臣