在王莊煤礦有這樣一群人，他們是崗位上的能工巧匠、中流砥柱，也是誨人不倦的師傅。同樣還有一群人，他們是礦山的新鮮血液、主力軍，也是求知若渴的徒弟。他們“結(jié)對”組成師徒關(guān)系，立足崗位、薪火相傳。

優(yōu)化培訓(xùn)方式 打造全覆蓋教育模式

“咱們隊里有些人還沒有去過井下工作面，但瓦斯探頭吊掛點怎么判斷，必須要知道……”這是王莊煤礦瓦檢隊技術(shù)員向員工講解瓦斯探頭的正確懸掛地點，而這一整套教學(xué)流程卻是在井上的模擬現(xiàn)場完成的。

為了暢通技術(shù)人才成長通道，該礦保障技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技能比賽活動常年不斷線，將培訓(xùn)、比武活動辦到一線、延伸到現(xiàn)場、設(shè)置在隊組，簡化報名流程，建立有配套的職工教育與培訓(xùn)機制，自行編寫《煤礦職工培訓(xùn)教材》，成為全煤系統(tǒng)首家擁有自主培訓(xùn)教材的煤礦企業(yè)。

圍繞實際生產(chǎn)需求，該礦先后在基層隊組建立了三個職工實踐基地，在職工學(xué)校設(shè)置了采掘、通風(fēng)、電氣等6個安全實驗室，完善了多媒體教室，組建了綜采設(shè)備、機械電氣、綜采電氣試驗三大實習(xí)基地。建立了大學(xué)生輪崗交流制和雙導(dǎo)師培養(yǎng)機制，對崗位成才和技術(shù)比武取得突出成績的職工，晉升技能工資、頒發(fā)特殊津貼和獎勵基金，并且給優(yōu)秀的技術(shù)人才提供出國考察、帶薪休假、學(xué)習(xí)深造、入黨提干、評先選優(yōu)等機會，為他們脫穎而出，走向“夢想舞臺”創(chuàng)造條件。

今年以來，該礦線上學(xué)習(xí)平臺使用覆蓋率已達100%，同時相繼開展了各類普法教育、警示教育、創(chuàng)傷急救、職業(yè)病防治、系統(tǒng)專項培訓(xùn)等各類專題講座60余場，參與人數(shù)2800余人次，在探索全覆蓋教育培訓(xùn)體系上持續(xù)走深走實，進一步為干部職工業(yè)務(wù)能力提升“擴容提速”。

匠心傳承 帶徒效益1+1>2

機修廠房內(nèi)，機電中心技能大師馮書兵正為徒弟講授膠帶運輸機問題的發(fā)現(xiàn)和解決技巧，這樣的場景也只是該礦“師帶徒”活動的一個縮影。規(guī)范化的導(dǎo)師帶徒管理，讓匠心技藝傳承不再是空談，為該礦高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。“師帶徒活動充分發(fā)揮了生產(chǎn)技術(shù)骨干人員的‘傳、幫、帶’作用，在井下現(xiàn)場邊干邊教，進行一對一精準(zhǔn)指導(dǎo)，把自身積累的實踐經(jīng)驗傳授給隊組的年輕員工，指導(dǎo)年輕員工崗位成才，在保證了現(xiàn)場作業(yè)高效開展的同時，也為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術(shù)精湛的業(yè)務(wù)能手。”該礦工會生產(chǎn)部部長崔宇健說。

傳道授業(yè)解惑，重在傳道。該礦將思想政治教育、擔(dān)當(dāng)精神培育作為“師帶徒”管理的重要內(nèi)容，著力培養(yǎng)徒弟尊師重道、作風(fēng)過硬、勤奮好學(xué)的良好品質(zhì)。通過經(jīng)常性的開展互動交流，促進師徒之間共同研學(xué)和提升；走進現(xiàn)場，為徒弟面對面答疑解惑，提高實操能力；每月對徒弟學(xué)習(xí)情況進行真實考核，階段性檢驗學(xué)習(xí)效果；定期總結(jié)，及時調(diào)整培養(yǎng)方向和方式，促進技藝薪火長久傳承。

在開展師帶徒活動過程中，該礦還堅持匠心傳承，樹立標(biāo)桿“帶”動，積極組織開展崗位技能競賽，激發(fā)員工“學(xué)技術(shù)，練本領(lǐng)，立足崗位成才”的干事熱情。據(jù)了解，今年該礦開展崗位技能競賽比武活動，涵蓋了井下電鉗工、采煤機司機、主提升機司機、通信線路維修等近50個工種，為礦山培育知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

（文 矯治）

責(zé)任編輯：郝佳麗