潞安化工集團2024年新入職大學生眼中的潞安

“奔涌的河流卷白色浪花，翻閱過悠悠歲月追尋她，遙遙的路終究會到達，乘東風、立潮頭、迎朝霞……”

記者在王莊煤礦采訪新入職大學生王娟時，耳邊隱約傳來了《一路生花》的旋律，相視一笑，產生的共鳴不言而喻：立足潞安，珍惜當下；實現價值，雙向奔赴。

今年，高校畢業人數創歷史新高，集團堅決扛起舒緩就業壓力的社會責任，超前謀劃，精心組織，盤點分析專業技術人員現狀，充分了解基層用工需求，面向社會提供高校畢業生就業崗位。通過筆試、面試、考察等層層篩選，迎來了577名朝氣蓬勃的高校畢業生加入。

時至今日，入職培訓時的錚錚誓言猶在耳畔，那么他們目前是否適應基層一線的工作生活？他們眼中的潞安又是什么樣的？近日，記者對新入職的大部分學生進行了采訪。

向心選擇是潞安

8月9日一大早，常村煤礦綜掘一（3）隊新入職高校畢業生申哲瑋和老師傅邊往井口走，邊商量著要做的工作。與第一次下井相比，申哲瑋臉上多了一些從容，聊天的內容也從“是什么”變成了“為什么”。談起眼中的潞安，申哲瑋侃侃而談：“文化自信是一個民族更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量，對于一個企業亦然。有著60多年發展歷史的潞安，從‘艱苦奮斗 勤儉辦礦’的石圪節精神，到精益思想指導下的‘算賬’文化，潞安企業文化不斷在發展蹚新路中凝心鑄魂，為加快建設高質量發展的一流能化企業集團提供了強大精神動力。”

現就職于天脊煤化工集團有限公司的王輝，談起自己眼中的潞安時，眼神堅定：“在這個瞬息萬變的時代，潞安化工集團始終緊跟科技發展步伐，不斷探索新技術新工藝，致力于提高生產效率，降低能耗，減少環境污染。從先進的生產設備到智能化的管理系統，每項創新成果都凝聚著潞安人的智慧和汗水，展現了集團對科技進步的不懈追求。”

畢業于中國科學院大學的新員工郭酉元加入了王莊煤礦。兩個月的時間，郭酉元見識了和課本上不一樣的“世界”。“我是學地理學的，也了解過不同地質構造的工作面及采煤工藝。來到王莊煤礦后，我在創新工作室看到了液壓支架電控系統、集控中心急停裝置、電路控制裝置等智能化設備，刷新了我對煤礦的認識。”郭酉元說。

畢業于桂林理工大學化學專業，在潞安太行潤滑科技股份公司市場研發部從事產品開發工作的李佳談起自己眼中的潞安時感觸頗多：“初來報到，‘太行潤滑科技’對我而言，僅僅是一個在地圖上閃爍的光點。從最初的陌生與好奇，到如今的熟悉與依戀，公司文化已悄然融入我的生活。從傳統的煤炭開采到新能源、新材料、高端裝備制造等多元化發展，集團展現出了前所未有的創新活力，激發了我們投身科技創新、服務國家發展的熱情。”

陳浩，畢業于太原科技大學，現在是高河能源公司綜采一隊一名員工。“潞安給我的第一印象是它的規模和實力。現代化的辦公大樓、先進的生產設備、井然有序的生產流程，無不展示著企業的雄厚實力，最讓我印象深刻的是，公司對員工的培養和關懷。從入職培訓到崗位實踐，從技能提升到職業規劃，潞安都為我們提供了全方位支持。在潞安，我感受到了家的溫暖，也體會到了團隊的力量。”

煤基合成油公司新員工蔣雨帆也頗有感觸：“在潞安化工，沒有一個人是孤島，同事們緊密合作，踐行‘價值成就你我’的企業核心價值觀，共同面對各種挑戰，體現出潞安是一個‘學習型組織’，慶幸自己加入一個團結、友愛的團隊。”

土生土長的山西長治人李育華現就職于新疆國泰新華公司甲醇事業部生產科。“隨著精益思想指導下的‘算賬’文化的不斷深入，‘國之重器’晉華爐的遠銷海外、智能化礦井建設的不斷賦能、一個個國家級創新平臺的認證，讓我感覺到這里的一切都在蓬勃發展。”

向下扎根在基層

基層是一片充滿希望的熱土，也是成長成才的大舞臺。

每天，高河能源公司綜采一隊新入職高校畢業生陳浩都要跟著有十多年工作經驗的師傅同上同下，學習采煤系統的工作方式和工作流程。從綜采機組到皮帶煤溜，從開關接線檢修到設備保養，陳浩在一線深深扎根，逐步成長。“雖然工作壓力大，但每當看到自己的努力轉化為實際效果，心中便充滿了成就感。潞安給了我一個展示才華的平臺，也讓我明白了團隊合作的重要性。”陳浩說道。

根要扎得深，才能長得壯。

“當我腳踏實地站在這座屬于潞安的戈壁工廠里，感受著先輩們在這里留下的光榮傳統，使我明白了肩上所擔負的重任，也激發了我要‘與能人攜手，和巨人同行’的愿望。”就職于新疆國泰新華公司電力事業部的牛政很慶幸能夠成為其中一員，這重身份也讓他更加堅定了投身祖國邊疆，服務化工建設的決心。在新疆國泰新華公司的這段時間里，他深刻地感受到了實踐對于學習的重要性。“反應原理就在眼前呈現，能量轉換就在身邊發生，公式就在耳畔回響。工作現場有條不紊的生產節奏，工人師傅們精益求精的工作態度，無一不讓我更加深刻地認識到價值成就在你我之間。”

“很榮幸能加入余吾煤業公司綜掘二隊并正式開啟今后的職業生涯。”已經入職一周的史騰元談起他的感受很開心。“崗前儀式上，大家都要誦讀文化理念，齊唱《潞安化工之歌》，一下子讓我感受到集體的力量。在井下，我通過詢問老師傅的作業內容，全程關注礦工的工作過程，深刻體會到井下礦工的不易，也感受到他們為了完成當班任務的團結與付出。”

畢業于東北大學應用經濟學專業的原紫雯被分到了余吾煤業公司計劃科，在洗煤廠實習鍛煉。她有一些感悟想分享給大家：“盡管跨行業、跨崗位充滿挑戰，但前路已明，便無所畏懼，希望未來能夠多向各位優秀的前輩和伙伴學習，共同努力，強化責任擔當，讓奮斗和創新成為人生的主旋律，為集團貢獻自己的力量。”

“經過入企培訓和入職培訓后，我被分配到了古城煤礦污水處理廠，參與污水處理工作。在這里，先進的污水處理設備有序運轉，嚴格的工作流程確保每一個環節都不出差錯。面對復雜的污水處理工藝，我感受到技術的力量和科學的嚴謹。”古城煤礦新入職高校畢業生韓雪說道，“‘未來已來，唯創者先’，這種文化氛圍深深地感染著我，激勵著我不斷努力提升自己。我希望能夠將自己所學的知識運用到工作中，為潞安的發展貢獻力量。”

漳村煤礦選煤廠的王鑫塔目前是一名快開壓濾機司機，“我第一天穿著工服、戴著安全帽進入車間的時候，有迷茫、有好奇、有擔心，害怕自己什么也不懂，擔心能否勝任這份工作。不過，很幸運，同事都很熱情，師傅認真負責，前輩悉心教導，使我很快融入了團隊。當我熟悉掌握操作流程后，和同事也慢慢建立起了默契和信任，從而提高了工作效率，獲得了成就感，良好的工作氛圍讓我相信自己可以勝任這份工作。”王鑫塔說道。

廣闊基層，大有作為。百米井下、工廠車間、油品開發、鋁板材旁……在潞安化工集團各單位，處處都有高校畢業生的影子，處處都是他們扎根成長的沃土。

向上生長做棟梁

人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，集團創新實施“5353”人才工程，全方位培養、引進、用好人才，不斷激發人才創新創造活力。從人才培養機制看，拓寬“3+2”人才成長路徑，加速管理、技術、技能三大序列人才培養，提升技術職務和咨詢專家兩支人才隊伍效能，優化技術序列、管理序列和專家隊伍互通渠道，大力引進高層次緊缺急需人才，加大中青年人才培養力度，實現人才與企業雙向奔赴、共同成長。

“經過幾天的‘老帶新’，我開始逐漸熟悉這里的工作，逐漸用一個‘非學生’的視角，在不斷思考與感受中，重新建構自己更清晰更明確的職業規劃。”常村煤礦新入職高校畢業生田碩娟說道，“在接下來的工作中，將忘記自己過去取得的成績，加強相關業務知識的學習，虛心請教，敢于吃苦，在基層不斷磨礪自己，勇于挑戰，時刻沉淀，向下扎根，向上成長，實現自己的價值，能夠與潞安化工實現‘雙贏’。”

現就職于太行潤滑科技股份有限公司市場研發部，從事潤滑油產品開發相關工作的翟佳偉對未來信心滿滿：“潞安不僅是我職業生涯的起點，更是我心靈深處的一片綠洲。在這里，我學會了堅韌與勇敢，收獲了知識與友誼，更找到了屬于自己的方向與夢想。我相信，在未來的日子里，我將繼續以滿腔的熱情和不懈的努力，在潞安這片充滿希望的土地上，書寫屬于自己的篇章。”

“作為潞安的新員工，我們這一代青年人要將潞安的使命扛在肩上，緊跟企業的發展步伐，艱苦奮斗，博采眾長，為建設新時代潞安添磚加瓦，為‘百年潞安’偉大愿景貢獻力量。”煤基合成油公司新員工李日新說道。

志之所趨，無遠弗屆。集團本次招聘優中選優，專業涵蓋煤礦、化工、工程建設、電子信息、機械電氣、經營管理等領域，包括博士研究生7名，“985”碩士研究生29名。在集團“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現”理念的引領下，他們扎根一線、彎腰俯身，將“小我”融入“大我”，以“奮斗”繪就“實干”，在潞安化工集團的廣闊舞臺上爭做眼里有活、心中有火、手里有招、腳下有風的新時代潞安人。

（文/圖 孟濤濤 矯治 曹夢璐 楊靜 岳鵬 武越 連雅男 靳濤 吳曉靜 呂航 徐雅男 張意浛 魏嘉 曹清秀）

責任編輯：李世臣