夏末初秋，潞安化工集團面向社會招聘的2024年煤礦井下一線生產操作崗位的2700余名新員工，通過線上報名、資格審查、綜合測試、體檢、公示等程序，經層層選拔和嚴格考核后，以嶄新面貌陸續到各單位報到。朝氣蓬勃的他們，熱情洋溢的他們，將以夢想為圓心，以奮斗為半徑，生動詮釋當代礦工精神的內涵。

厲兵秣馬練精兵 技能培訓正當時

潞安化工集團各招聘單位為幫助新員工更快地融入團隊，掌握崗位所需技能，理解企業文化，分別為他們精心準備了一系列入職培訓“套餐”……

潞寧煤業公司提前為新員工提供了“一站式”“拎包入住”服務。報到、住宿、入職等流暢式服務，還有實實在在的入職大禮包，讓新員工真切感受到企業大家庭的關懷。

入職第一課，漳村煤礦新員工走進展覽館，通過聆聽講解、觀看圖片、展板、文獻、檔案、雕塑、立體場景等資料展品，了解了煤炭開采技術的演進、安全生產的實踐以及智能化礦山建設的成果。

李村煤礦為新員工精心策劃了“9+6”培訓課程，以實踐操作和案例分析、互動交流等方式，重點對煤礦安全生產方針及法律法規、煤礦安全生產知識、職業病防治、心理健康專題培訓等內容進行全方位、深層次、系統化地入職培訓，確保新員工能夠迅速適應崗位要求。

古城煤礦開展特色實操課程，通過壓縮氧自救器的使用訓練、應急疏散及救援訓練、井下避災路線手繪訓練等環節，有效增強了員工的應急反應能力和自我保護意識。還開展了針對地面建筑場所安全疏散通道和自救逃生方法的訓練，滅火器使用、井下常見危險因素辨識、創傷急救訓練等等，讓新員工提高對各類安全事故的直觀應對能力，學會在工作中保護自己和他人。

陽泉五礦為新員工建立了一人一檔培訓檔案，納入安全培訓管理體系進行統一管理，不僅有助于企業對新員工進行個性化指導，還能確保培訓內容的針對性和實效性。在理論培訓結束后，該公司將根據定員余缺將新工人分配至各生產隊組，進行隊級安全培訓，由班組長及經驗豐富的技術工人進行現場指導實操。

司馬煤業公司將新員工分配至隊組培訓，以師帶徒的形式，由老員工“引路子”“開方子”，面對新員工在實際工作中的盲點、難點，老員工親授工作經驗，手把手指導解決，幫助新員工拓寬理論視野，夯實技能基礎，提升工作技能。

工程公司將培訓分為公司級、科隊級、班組級，主要內容有煤礦安全生產法律法規、安全生產管理制度及礦井概況、崗位風險和職業傷害、崗位作業標準和作業流程等等。經過嚴格培訓，考試合格者將被分配至工程公司TBM項目潞盾一隊，從事井下一線作業。

青春磨礪以學賦能 新銳力量蓄勢待發

2700余名新員工將是潞安的新生力量，是企業高質量發展的有力后盾。

培訓過后，最重要的環節就是操作訓練，每個工種、每項技術，反復練習，入腦入心，才能運用自如。

司馬煤業新員工王子豪是一名90后復轉軍人，培訓過后，他深刻認識到井下違規作業是造成事故的主要原因，學好崗位作業標準、規范操作至關重要。他給自己設立了一個小目標，面對三級培訓，他要“關關過、關關贏”。

“在培訓期間，我們不僅學到了專業技術知識，還增強了團隊合作、溝通技巧和解決問題的能力，讓我堅定了自己的職業選擇。在今后工作中，我將扎根一線、立足崗位、奮力拼搏，不斷在工作中提升自己、充實自己，為公司高質量發展作出積極貢獻。”新元公司新員工肖浩然說。

“非常榮幸能加入潞安化工這個大家庭，在未來的工作中，我要把個人成長融入礦山發展的藍圖中，以更加昂揚的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加嚴謹的態度投入到工作中，為礦山高質量發展注入新動能。”漳村煤礦新員工王旭東說。

“我認為個人的成長與企業的發展息息相關。只有企業強大了，我們才能有更好的平臺和機會去實現自己的價值。在未來的工作中，我將認真履行每一項工作任務，不斷提高自己的綜合素質，積極發揮自己的專業優勢，為企業的發展貢獻自己的力量。”古城煤礦新員工郝曉明說。

秋天是收獲的季節，也是播種希望的季節。2700余名新員工將在潞安這片充滿機遇與挑戰的土地上，開啟自己的職業生涯新篇章。人生因奮斗而升華，他們將以飽滿的熱情、昂揚的斗志，在擔當中歷練，在盡責中成長，在奮斗中擦亮底色，為礦井高質量發展增添新生力量，為企業發展的畫卷上添上濃墨重彩的一筆。

（文/圖 郭強 王杰 曹夢璐 楊靜 連曉娜 李剛 侯佳琳 楊茜 李斌斌 晉紹華 李開達 潘潤花 李煜）

責任編輯：李世臣